El despido injustificado es un tema crucial tanto para empleadores como para trabajadores, ya que no solo implica una separación laboral inesperada, sino que también puede derivar en conflictos legales complejos y prolongados. Desde el punto de vista del trabajador, este tipo de despido representa una vulneración de sus derechos laborales, mientras que para el empleador, puede convertirse en un riesgo financiero y reputacional si no se cumplen las disposiciones de la ley.

Cuando un trabajador es despedido sin una causa legalmente válida o sin cumplir con los procedimientos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, tiene derecho a buscar opciones legales para defender sus derechos y garantizar que se respeten las condiciones de su contrato. Esto incluye no solo la posibilidad de exigir una indemnización justa, sino también la oportunidad de optar por la reinstalación en su puesto, dependiendo de las circunstancias específicas del caso.

Para abordar esta situación, es fundamental que los trabajadores conozcan a profundidad sus derechos, las instancias legales a las que pueden acudir, y los pasos necesarios para presentar una reclamación efectiva. Este artículo tiene como objetivo proporcionar una guía completa que no solo detalla las opciones legales disponibles, como la mediación o la presentación de una demanda formal, sino que también incluye información práctica sobre el cálculo de la liquidación.

¿Qué es un despido injustificado?

El despido injustificado ocurre cuando un trabajador es separado de su puesto de trabajo sin una causa legalmente aceptable o sin que el empleador cumpla con los procedimientos establecidos en la Ley Federal del Trabajo en México, diseñada para proteger los derechos laborales de los trabajadores. Este tipo de despido no solo viola las disposiciones legales, sino que también atenta contra la estabilidad económica y emocional del trabajador, al dejarlo en una situación de vulnerabilidad sin una justificación válida.

En términos legales, un despido es considerado injustificado cuando el empleador no presenta pruebas claras y suficientes que respalden la existencia de una falta grave o cualquier otra razón contemplada por la ley para dar por terminada la relación laboral. Las faltas graves incluyen acciones como robo, violencia, incumplimiento de deberes críticos o daños intencionales a los bienes de la empresa. Sin embargo, si no se documenta y demuestra correctamente una de estas causas, el despido no tiene sustento legal.

Además, el empleador está obligado a seguir un procedimiento formal que garantice el derecho del trabajador a defenderse, como la entrega de un aviso por escrito que especifique las razones del despido. Cuando este requisito no se cumple, incluso si existiera una posible justificación, el despido es considerado como injustificado. Este incumplimiento procedimental es una de las principales razones por las que los tribunales fallan en favor del trabajador en casos de despido injustificado.

Causas comunes de despido injustificado

Algunas de las causas más comunes de despido injustificado reflejan prácticas laborales que no solo son ilegales, sino también éticamente cuestionables. Entre estas, la discriminación ocupa un lugar destacado, ya que puede manifestarse por razones de género, edad, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Los despidos fundamentados en prejuicios o estigmas no solo carecen de validez legal, sino que también vulneran los derechos humanos básicos del trabajador.

Otra causa frecuente es el acoso laboral, conocido también como mobbing, que puede llevar a despidos injustificados como consecuencia de represalias hacia los trabajadores que denuncian estas conductas. En estos casos, los empleadores pueden recurrir a argumentos infundados para justificar la terminación del contrato, ocultando así su responsabilidad en el ambiente tóxico de trabajo.

Asimismo, despidos motivados por embarazo o enfermedad son ejemplos evidentes de prácticas discriminatorias y desleales. La Ley Federal del Trabajo en México protege explícitamente a las trabajadoras embarazadas y a los empleados que se encuentren en tratamiento médico, garantizando que estas condiciones no puedan ser utilizadas como motivo de separación laboral. Ignorar estas disposiciones legales coloca a los empleadores en una posición de incumplimiento directo.

Opciones legales ante un despido injustificado

Demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje

Uno de los pasos principales que debe seguir un trabajador en caso de despido injustificado es presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, el organismo encargado de mediar y resolver conflictos laborales en México. Este procedimiento es fundamental para garantizar que el trabajador pueda defender sus derechos de manera formal y obtener una resolución justa en función de las circunstancias específicas de su caso.

La Junta tiene la facultad de analizar las pruebas presentadas tanto por el trabajador como por el empleador, evaluando si el despido se llevó a cabo bajo los términos legales establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Este análisis incluye la revisión de documentos, testimonios y cualquier evidencia que respalde la existencia o ausencia de una causa justificada para la terminación laboral.

Cuando la Junta determina que el despido fue injustificado, puede ordenar la reinstalación del trabajador en su puesto, siempre que este lo solicite y la naturaleza de las funciones desempeñadas lo permita. La reinstalación no aplica en todos los casos, como cuando el trabajador ocupa un cargo de confianza o la relación laboral se ha deteriorado de forma irreversible.

Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es una institución pública clave para los trabajadores que enfrentan un despido injustificado, ya que su principal objetivo es proteger y garantizar los derechos laborales establecidos en la legislación mexicana. Esta entidad, dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ofrece asesoría legal gratuita y especializada para ayudar a los trabajadores a comprender su situación y tomar las medidas necesarias para defender sus intereses.

Uno de los servicios más valiosos de la PROFEDET es la orientación jurídica, donde los trabajadores pueden recibir información clara sobre los pasos a seguir tras un despido injustificado. Esto incluye explicar los derechos que les corresponden, como el acceso a indemnización, salarios caídos, prima de antigüedad y otros conceptos legales. Además, la institución puede ayudar al trabajador a evaluar si existe una violación de procedimientos legales o una falta de justificación válida por parte del empleador.

En caso de que el trabajador decida emprender un proceso legal, la PROFEDET también brinda representación jurídica, apoyando en la preparación de la demanda y en el seguimiento del caso ante las instancias correspondientes, como la Junta de Conciliación y Arbitraje. Esto asegura que el trabajador tenga una defensa adecuada y profesional durante todo el proceso, minimizando los riesgos de errores o negligencias que puedan afectar su caso.

Mediar con el empleador

Antes de acudir a las instancias legales, intentar llegar a un acuerdo directo con el empleador puede ser una estrategia valiosa que permita resolver el conflicto de manera más rápida y menos desgastante. Este enfoque inicial busca evitar un proceso judicial prolongado y costoso tanto para el trabajador como para el empleador, promoviendo una solución que beneficie a ambas partes.

La mediación se presenta como una opción efectiva para abordar un despido injustificado, ya que fomenta el diálogo entre las partes implicadas con el objetivo de alcanzar un acuerdo mutuamente satisfactorio. En este proceso, un mediador neutral, como un representante de la Junta de Conciliación y Arbitraje o un abogado laboralista, puede facilitar la comunicación, ayudando a aclarar los puntos de conflicto y orientando a las partes hacia una solución justa y equitativa.

La conciliación, por su parte, se basa en la voluntad de ambas partes para negociar los términos de la separación laboral. Esto puede incluir acuerdos sobre el pago de una indemnización, la liquidación de prestaciones pendientes o incluso la posibilidad de reinstalación en el puesto de trabajo si el trabajador así lo desea y las circunstancias lo permiten. Para que este proceso sea exitoso, es fundamental que ambas partes estén dispuestas a ceder en algunos puntos, buscando un término medio que resuelva el conflicto.

Este enfoque no solo ahorra tiempo y recursos, sino que también permite preservar la relación laboral en caso de que se opte por la reinstalación, o, al menos, mantener un nivel de respeto y profesionalismo entre el trabajador y el empleador.

Cálculo de liquidación por despido injustificado

Elementos que conforman la liquidación

En caso de un despido injustificado, la liquidación del trabajador debe ser calculada con precisión para garantizar que se respeten sus derechos conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Este pago no solo representa una compensación económica, sino también un reconocimiento de los beneficios acumulados por el trabajador durante su relación laboral.

Uno de los componentes esenciales de la liquidación son los salarios pendientes, que abarcan los días trabajados y no pagados hasta la fecha de despido. Este monto debe incluir cualquier salario proporcional correspondiente al periodo en curso y debe ajustarse al último salario que percibía el trabajador.

Otro elemento clave es la prima de antigüedad, que corresponde a un pago equivalente a 12 días de salario por cada año de servicios prestados, siempre que el salario diario no exceda el doble del salario mínimo general. Este componente tiene como objetivo reconocer la lealtad y el tiempo dedicado por el trabajador a la empresa.

Las vacaciones no tomadas también forman parte de la liquidación. Si el trabajador no disfrutó de los días de descanso a los que tenía derecho, la empresa está obligada a pagar la parte proporcional de este beneficio, acompañado de la correspondiente prima vacacional, que equivale al 25% de las vacaciones no disfrutadas.

¡Gracias por leer nuestro artículo! Esperamos que esta información te haya sido útil y te ayude a tomar decisiones informadas en caso de enfrentar un despido injustificado. Recuerda que tus derechos laborales están protegidos por la ley y que siempre puedes buscar apoyo en instituciones como la PROFEDET. Si tienes dudas o comentarios, no dudes en compartirlos; estaremos encantados de ayudarte. ¡Te invitamos a explorar más contenido como este para seguir fortaleciendo tus conocimientos laborales!

Giorgio Zuñiga

Socio de CoopConsultores Mx